Як знайти няню для дитини: правила вибору, проводимо співбесіду, обов’язки

Рано чи пізно в кожній сім’ї виникає питання: як знайти няню для своєї дитини. Кому можна довірити найдорожче істота? У сучасному світі багато матусі не можуть дозволити собі сидіти вдома і виховувати дітей самостійно. Причин багато:

• кар’єра, фінансова забезпеченість;
• бажання реалізуватися;
• необхідність ненадовго (чи надовго) виїхати.

А малютка при цьому не повинен відчувати себе покинутим. І в цьому нагоді домашній помічник — няня.

Де шукати няню

Нянечка — людина, на тривалий час входить в сім’ю. І тому не можна запрошувати першого ліпшого здобувача. Рекомендується порадитися з людьми, де цей чоловік працював. Якщо такої можливості немає, слід звернутися в кадрове агентство.

При самостійному пошуку можна подивитися оголошення претендентів на порталах. Але в цьому випадку за всі ризики матуся відповідає самостійно.

З допомогою знайомих

Прекрасний старий спосіб. Персонал перевірений по всім основним категоріям. Наймач отримує звіт про:

• пунктуальності;
• контактності;
• старанності;
• чесність;
• готовність до надурочних.

Але ніхто не дасть гарантії, що персонал підійде конкретно даної сім’ї. Якщо дама ладнала з попереднім вихованцем, не означає, що вона подружиться з новим дитиною та її батьками. Те, що подобається одним, може не підійти іншим.

Через агентство

Цей метод більш кращий. Агентство збирає інформацію з усіх попередніх місць роботи жінки, проводить тестування та співбесіду з психологом. Наймач заповнює анкету, і йому надають список кандидатів.

Переваги такого варіанту пошуку:

• широкий вибір кандидатів;
• фінансова відповідальність агенції за несумлінність рекомендованого співробітника.

Недолік: за підбір персоналу агентству потрібно заплатити. Це середній оклад здобувача.

Загальні обов’язки та права няні

Всі відносини з дамою, її права та обов’язки визначаються укладеним договором. Для запобігання можливих розбіжностей його рекомендується укладати в простій письмовій формі.

Абсолютно зрозуміло, що універсальної форми такого документа не існує: обов’язки няні на дому відрізняються від функцій приходить працівниці.

При укладенні договору рекомендується докладно перерахувати:

• що входить в щоденні обов’язки персоналу;
• час виконання робочих обов’язків;
• права працівниці;
• штрафи за порушення;
• обов’язки батьків дитини;
• суму і графік видачі заробітної плати;
• строк дії договору (рік, півроку, кілька місяців).

Документ потрібно скласти в 2 примірниках: один залишається у батьків малюка, другий — у дами.

У родині з проживанням

Дама проживає в сім’ї і знаходиться з дитиною постійно. Їй потрібно виділити місце для проживання (в кімнаті малюка або окремо). Необхідно визначити робочий час персоналу та надати вихідні (1-2 дні в тиждень). Потрібно вирішити питання з харчуванням працівниці: харчується вона в сім’ї або готує для себе окремо. При цьому потрібно порахувати понаднормові години. Їх оплачують окремо або надають додаткові дні відпочинку. Це узгоджується з працівницею.

Без проживання

Няня приходить в будинок на строго обумовлені години. В цей час вона виконує перераховані в договорі обов’язки:

• гуляє з дитиною;
• готує їжу, годує малюка;
• відводить і зустрічає зі школи (дитячого садка);
• супроводжує його на навчання у гуртки та секції;
• перевіряє уроки (допомагає їх приготувати);
• грає з дитиною;
• чекає приходу батьків.

Важливо розуміти: няня не виконує функції домашньої робітниці: готувати їжу для дорослих, прибирати квартиру, купувати продукти для всієї родини і прати вона не повинна.

За що відповідає нянька

Нянька відповідає за моральне і фізичне здоров’я малюка і його розвиток. Всі ці вимоги повинні бути докладно перераховані в договорі:

• прогулянка за певних погодних умов і в певні години;
• їжа готується з куплених мамою продуктів і відповідно до її вимог;
• гуртки і секції відвідуються за розкладом;
• приготування уроків теж за розкладом;
• ігри теж визначають батьки (якщо вони заборонили комп’ютер або телевізор, няня не повинна дозволяти їх включати).

Покарання за непослух дітей не повинні бути жорстокими: це може призвести до психологічної травми.

Як повинна вести себе хороша няня

Хороша няня повинна знати етичні норми і виконувати їх. Неприпустимі:

• яскравий макіяж, відвертий одяг;
• втручання в уклад життя сім’ї;
• критика рішень батьків;
• оповідання про життя сім’ї вихованця стороннім людям;
• відвідування квартири знайомими або дітьми няні;
• спроби нав’язування дружби мамі чи татові.

На жаль, негативні моменти можуть проявитися не відразу. Для цього потрібно передбачити для працівниці випробувальний термін (від 2 тижнів до 3 місяців).

На що потрібно звертати увагу, приймаючи на роботу

Вибрати няню для дитини непросто. Стороння людина впускається в будинок для виконання комплексу обов’язків. При цьому він повинен грамотно вибудувати відносини не тільки з дитиною, але і з батьками. При прийомі на роботу слід оцінити потенційного працівника за кількома основними показниками.

Наявність медичної довідки

Це обов’язковий пункт. Здобувачка повинна надати довідку від лікаря, а заповнену медичну книжку. У ній повинні бути:

• результати аналізів на RW, ВІЛ;
• огляд лікаря з шкірно-венерологічного диспансеру;
• результат флюорографії;
• огляд лікаря з психо-неврологічного диспансеру.

Слід звернути увагу на терміни дії аналізів і оглядів. І потім рекомендується регулярно перевіряти оновлену медичну книжку.

Педагогічна освіта

Цей пункт важливий, якщо няня потрібно немовляті. Дитині до року буде корисніше людина з медичною освітою.

Няня-педагог запрошується, якщо потрібно:

• допомога з уроками;
• підготовка до вступу в школу;
• репетиторство з деяких предметів (англійська мова, математика);
• соціалізація або корекція поведінки перед дитячим садком.

Дитині 1-3 років підійде людина зі спеціальністю “педагог дошкільної освіти”.

Наявність у няні власних дітей

Сама по собі наявність чи відсутність дітей у нянечки батькам нічого не гарантує. Персонал наймається для виконання конкретних обов’язків, і власні малюки не впливають на якість надаваних послуг. Якщо наймається англоговорящая няня, то варто поцікавитися її дипломом і навичками спілкування з дітьми. Бездітні викладачі дають прекрасні знання.

Але якщо жінка погоджується на постійне проживання в сім’ї, а у неї вдома малолітня дитина, варто засумніватися в серйозності її намірів.

Стаж роботи

Майже всі батьки віддадуть перевагу няні, що надає подібні послуги протягом довгого часу. Але це не завжди виправдано: тривала робота в одній області призводить до емоційного вигорання. Людина починає формально ставитися до обов’язків. А здобувач, тільки починає працювати в даній сфері, швидше знайде підхід до дитини і встановить контакт з батьками.

Рекомендації

Звичайно, добре, якщо вони є. Але, як казала Мері Поппінс, “це досить старомодний звичай”. В процесі роботи на попередньому місці могли виникнути негативні моменти. Сумлінна няня змушена звільнитися і не отримала позитивний відгук. Більш того, з помсти вона була внесена в “чорний список” нянь.

А іноді відбувається зворотна ситуація. Працівниця має чудові рекомендації, але дану конкретну сім’ю вона не влаштовує. Виникає психологічний дискомфорт, який не залежить від представлених відгуків. При прийомі на роботу необхідно уважно вивчити документи, не полінуватися і зателефонувати попереднім наймачам працівниці. Але слід керуватися власними уявленнями про няню.

Як провести грамотне співбесіду

Від уміння провести співбесіду залежить швидкість підбору персоналу. Слід знати, які питання задавати няні. При цьому важливо розуміти: співбесіда — це діалог, а не монолог якого-небудь батька і жінки. При розмові не зайве звернути увагу на промову здобувача: їй належить спілкуватися з дитиною, а він не повинен переймати чужі помилки.

Про що потрібно запитати жінку:

• вік;
• освіту;
• досвід роботи нянею;
• чому звільнилася з попереднього місця роботи;
• готовність до надурочних годин;
• який графік роботи вона бажає отримати;
• на яку заробітну плату розраховує.

Є ще специфічні питання. Вони залежать від того:

• дитині якого віку підбирається няня;
• на який час потрібно її присутність;
• які функції вона має виконувати (допомагати готувати уроки, вивчати іноземну мову, займатися розвитком дитини, здійснювати медичний догляд).

Рекомендується запросити дитину і попросити няню пограти з ним або позайматися. Від того, наскільки швидко між ними встановиться контакт, залежить остаточне рішення.

Як проводити оплату

Періодичність виплат няні зарплати визначається укладеним договором. Якщо няня працює кілька разів в тиждень (зустрічає дитину зі школи і чекає приходу батьків), оплату можна проводити потижнево. Якщо жінка запрошена на один день (вечір), зарплата видається після виконання роботи.

Для проживає в сім’ї жінки виплати здійснюються двічі на місяць. Але деякі наймачі воліють розплачуватися потижнево. Гроші видаються на руки готівкою або переводяться на банківську карту персоналу.

Як контролювати няню

Питання контролю актуальні для всіх сімей. Якщо школяр може поскаржитися на якісь дії робітниці, то не вміє говорити малютка нічого пояснити не в змозі. Рекомендується застосувати наступні способи контролю:

• Позаурочний повернення додому дозволить застати персонал в момент реальної роботи і оцінити її якість та ефективність.
• Попросити знайомих або сусідів поспостерігати за тим, як няня звертається з дитиною під час прогулянки, і потім розпитати їх.
• Встановити вдома камери і віддалено спостерігати за діями працівниці.

Під час випробувального терміну контролювати няню потрібно щодня. Але і в подальшому перевірки необхідні.